Dział Transferu Wiedzy jest jednostką Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, odpowiedzialną za kompleksową współpracę nauki z otoczeniem społeczno-gospodarczym. Naszym celem jest wspieranie transferu wiedzy, rozwijanie innowacji oraz koordynowanie działań łączących środowisko akademickie z biznesem. Dzięki nam realizacja wspólnych projektów staje się bardziej efektywna i dopasowana do potrzeb rynku.
Świadczymy kompleksowe usługi z zakresu doradztwa, badań i analiz, ekspertyz oraz szkoleń, oferując profesjonalne wsparcie zarówno w kraju, jak i za granicą. Nasza oferta jest skierowana do szerokiego grona odbiorców z otoczenia społeczno-gospodarczego, w tym do przedsiębiorstw, instytucji publicznych i administracji, instytucji edukacyjnych i naukowych, organizacji społecznych i pozarządowych, instytucji kultury oraz instytucji z sektora finansowego.
Nasze usługi obejmują:
- kompleksowe doradztwo i wsparcie we wdrażaniu planów oraz projektów,
- opracowywanie ekspertyz i opinii,
- przeprowadzanie badań i analiz,
- organizowanie szkoleń,
- współpracę naukowo-badawczą.
Wybierz opcję
Wartościowanie stanowisk pracy
Oferta - Wartościowanie stanowisk pracy
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wprowadza obowiązek stosowania przejrzystych, obiektywnych i neutralnych pod względem płci zasad wynagradzania. Jednym z kluczowych narzędzi umożliwiających spełnienie tych wymagań jest wartościowanie stanowisk pracy.
Pomagamy organizacjom opracować system wartościowania, który stanowi podstawę sprawiedliwej polityki wynagrodzeń, ogranicza ryzyko nierówności płacowych i wspiera zgodność z obowiązującymi przepisami.
Proces obejmuje analizę stanowisk pracy oraz ocenę ich wartości według jednolitych, mierzalnych kryteriów, takich jak:
- złożoność wykonywanej pracy,
- odpowiedzialność,
- wymagane kompetencje i doświadczenie,
- wysiłek związany z wykonywaną pracą,
- warunki pracy.
Na tej podstawie opracowujemy przejrzystą strukturę stanowisk oraz rekomendacje dotyczące systemu wynagradzania.
Oferujemy kompleksowe wsparcie obejmujące:
- analizę i wartościowanie stanowisk pracy,
- opracowanie lub dostosowanie metody wartościowania,
- przygotowanie siatki i tabel wynagrodzeń,
- powiązanie wyników wartościowania z systemem płac,
- opracowanie lub doskonalenie systemu premiowania,
- wsparcie we wdrożeniu nowych rozwiązań.
Dzięki wartościowaniu stanowisk pracy organizacja:
- przygotowuje się do wymogów Dyrektywy UE 2023/970,
- buduje przejrzysty i sprawiedliwy system wynagrodzeń,
- ogranicza ryzyko sporów dotyczących nierównego wynagradzania,
- zyskuje podstawę do raportowania i analiz płacowych,
- wzmacnia wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.
Oferta jest skierowana do:
- przedsiębiorstw prywatnych,
- spółek i grup kapitałowych,
- jednostek sektora publicznego,
- instytucji ochrony zdrowia i kultury,
- organizacji planujących zmiany struktury organizacyjnej lub systemu wynagradzania.
Dlaczego my?
Zapewniamy:
- doświadczenie w projektach wartościowania stanowisk,
- interdyscyplinarny zespół ekspertów HR, zarządzania i prawa pracy,
- sprawdzone metody analityczno-punktowe,
- indywidualne podejście do każdej organizacji,
- wsparcie na etapie wdrożenia i po zakończeniu projektu.
Realizujemy projekty:
- stacjonarnie,
- online,
- hybrydowo.
Zakres prac każdorazowo dostosowujemy do potrzeb organizacji.